Несмотря на значительные изменения в экономике и обществе, происшедшие за два последних десятилетия, японский рынок труда продолжает сохранять такие отличительные черты, как резкие различия в положении постоянных и непостоянных работников, недостаточная степень и своеобразные формы участия женщин в экономической деятельности, практика принудительного увольнения пожилых работников и т.д. В немалой степени это связано с глубоким укоренением в бизнес-среде и обществе в целом идеологии системы пожизненного найма - специфически японской системы найма и управления персоналом. Следствием сохранения традиционных черт японского рынка труда стало возникновение ряда болезненных социальных явлений, затрагивающих прежде всего японскую молодежь. Кроме того, нынешняя ситуация является одним из факторов, затрудняющих восстановление устойчивой экономической динамики. Ключевые слова: рынок труда, пожизненный наем, постоянные и временные работники, фритеры, повозрастная заработная плата, переподготовка и карьера, женская занятость, принудительные увольнения. Будучи одной из наиболее развитых стран мира и обладая всеми формальными институтами рыночной экономики, в организации экономической жизни общества до последнего времени Япония сохраняла ряд черт, заметно отличавших ее от других высокоразвитых государств. Среди них можно назвать тесные взаимоотношения между бизнесом и бюрократией, широкое использование государством неформальных методов регулирования (так называемого административного руководства), высокую степень регламентации хозяйственной жизни, практику группирования - формирования независимыми компаниями устойчивых неформальных объединений закрытого типа, "социализацию" издержек и результатов экономического роста с помощью разного рода инструментов, существование "закрытого" рынка труда, связанного с особенностями системы найма и управления трудом японских компаний, наличие "нерыночных" черт в деловой практике компаний и банков и т.д. Эти черты сформировались вследствие особен ... Read more